“A ideia é trazer a cultura da criatividade para a equipe, na medida do possível, assim como o direito à autenticidade, à espontaneidade e ao erro, como parte do processo de mudança e aprendizado”, ressalta.
Práticas
Dentre as principais práticas da liderança criativa, Branca destaca as seguintes:
Dentre as principais práticas da liderança criativa, Branca destaca as seguintes:
Criar um “playground” corporativo, com momentos divertidos durante o dia, quando as pessoas poderão sair de trás da tela do computador e, literalmente, trocar ideias;
- Promover a integração das pessoas para a construção de relacionamentos mais gratificantes;
- Motivar e recompensar a equipe por novas ideias;
- Dar o crédito aos verdadeiros criadores destas ideias;
- Desmistificar a criatividade, a não aceitação, o erro e a crítica.
Como se tornar um líder criativo?
Ainda de acordo com Branca, a equipe é reflexo do líder, por isso, é importante que a prática da liderança criativa faça parte dos hábitos deste profissional.
Ainda de acordo com Branca, a equipe é reflexo do líder, por isso, é importante que a prática da liderança criativa faça parte dos hábitos deste profissional.
Dessa forma, o gestor que quer se tornar este tipo de líder deve fugir do “piloto automático”, prestar atenção à rotina, às emoções da equipe e impor desafios. “Pessoas precisam de desafios, porém, na medida certa. Se forem poucos, ficam acomodadas, se forem muitos, acabam estressadas. Cabe ao líder buscar constantemente este equilíbrio”.
Abaixo, quatro focos do líder criativo:
- Fazer o que “tem de ser feito” e o que “pode ser feito de diferente e melhor”;
- Relacionamento e resultados;
- Respostas certas e ideias novas;
- Sério e informal.
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