O QUE NÃO DIZER NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO

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A era da estrutura pergunta-resposta das entrevistas de emprego (com um viés de superioridade do recrutador) está chegando ao fim.

Agora, os recrutadores esperam candidatos mais proativos que coloquem temas em pauta durante essa etapa da seleção.
 No entanto,
 é preciso atenção redobrada nesse momento.

Por um lado, essa postura pode ajudar o candidato a se 
posicionar como um profissional bem informado e crítico. Por outro, essa tendência aumenta os riscos de saia justas na entrevista.

"O candidato, muitas vezes, no ímpeto de mostrar que sabe muito sobre a empresa acaba tocando em assuntos delicados",
 afirma Rafael Menezes,
 sócio-gerente da Asap. "É preciso bom senso. Você não pode perguntar
 aquilo que não gostaria de responder".

EXAME.com consultou alguns especialistas para saber quais 
os temas que jamais 
podem ser perguntados pelo candidato em entrevistas de emprego:

1. O que essa companhia faz?

Chegar na entrevista sem ter o mínimo de informações sobre a empresa
 em questão é decretar, já de início, o seu fracasso na seleção. 
Por isso, antes de partir para a sala do recrutador, faça a lição de casa.
 Estude, previamente, com afinco todas as informações disponíveis 
sobre a companhia.

2. Soube que a empresa teve alguns 
problemas ilegais no passado.
 Como vocês resolveram isso?

Sinal vermelho para toda pergunta que revele o passado 
obscuro da empresa. Fuja de assuntos como processos 
de fusão mal resolvidos, pendências na justiça,
 escândalos corporativos, entre outros que irão 
deixar o entrevistador desconfortável.

3. A concorrência deixou vocês no 
chinelo no ano 
passado.

Jamais use psicologia reversa na entrevista.
 Não vale desvalorizar a empresa ou o recrutador 
como meio para fortalecer seu passe. Fuja de frases irônicas ou de piadas. 
Seja objetivo sempre.

4. Eu vou ter que trabalhar mais 
do que oito horas? 
Quando vou ter minhas férias?

Fuja de questões que denotem que você se preocupa
 apenas com o próprio bem estar. Deixe esse tipo 
de negociação para quando seu contrato for realmente fechado.

5. Eu não gostava de trabalhar na 
minha antiga empresa.

Falar mal dos antigos colegas de trabalho, chefe 
ou companhia é assassinato, na certa, de sua contratação.
 Nunca revele questões delicadas sobre o cotidiano 
do emprego anterior – de simples críticas a informações
 confidenciais – durante a entrevista.
Se o recrutador fizer alguma pergunta nesse sentido, 
use eufemismo
 e discrição.